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“シニアの専門スキル”と“企業の人材ニーズ”をつなぐ

年金の支給開始年齢引き上げや様々な社会変動の影響により、退職後も長く働きたいという強い意欲をもつミドル・シニア層が増える中、多くの社員を抱える大企業ではそれを受け止める体制が整備されていないのが現状です。

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掲載日:17/04/20