つなログ『中小企業に合った、シンプルな人事制度を構築する』を更新しました。
こんな相談を受けることがあります。
「東京の人事コンサルにお願いして人事制度を作ったが、複雑で運用できない・・・。シンプルな人事制度にしたいので、相談に乗って欲しい・・・。」
そこで、出来上がった人事制度を見させてもらうと、分厚いマニュアル、とても中小企業では使えない高度な評価項目、潤沢な昇給・賞与予算を前提にした処遇制度・・・。
ましてや、仕組みが複雑なのでメンテナンスが自社でできない。何かを変えようとするといちいち依頼しなければならない。依頼すれば当然のようにコストがかかってしまう。
労力と時間を莫大にかけ、さらに費用もかけたにも関わらず、結局運用できなかった。
人事制度を作るときには、大概やる気があります。よって、人事コンサルに言われる通り、より深く、より高度に、より正確に、と人事制度が複雑になっていきます。
しかし、実際にできたものを運用しようとするとできない。実態とかけ離れた机上の空論のような人事制度では、評価ができないのです。
今回の人事制度のテーマは、「中小企業に合った、シンプルな人事制度を作る」です。
