『採用担当者が他の業務と兼務している為、採用活動にかける時間がとれない』
『人材を採用したいが、採用を社長一人で担当しているため、採用活動が長期化してしまう』
『採用条件にあった方の応募を待っているが、なかなか条件がマッチした方の応募がなく、採用がに時間がかかっている』
中小企業の採用担当者の方からこのような声よく聞きます。

中小企業の採用は、採用担当者が採用だけでなく、労務・人事管理など、マルチタスクをおこなっている担当者が多いのも特徴です。また、経営者が自ら担当しているケースも多くあろうかと思います。
限られた時間での採用活動をせざるえず、スピート感が重要な採用活動で、対応が遅れてしまい、どうしても採用が長期化してしまうと言う課題があるとうかがいます。

また、費用をかけて求人媒体に掲載してみたものの、中小企業は大手企業と比べ、知名度も待遇面も見劣りしてしまうこともあり、採用条件にマッチした方からの応募はなく、結果的に期間内には採用できず、費用だだけがかかってしまっただけだったという話も耳にします。

確かに、中小企業では、社内の限られたメンバーで自社の採用条件にあった優秀な人材を想定する期間で採用することは大変なことかと思います。

そんな状況の中ではあるが、どうしても優秀な人材を短期間に採用したい。

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