人事評価制度が
1日で完成できた！
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開業したばかりで制度がない - 妥当な人事評価制度に変えたい
- 賃金適正化で固定費を下げたい
こんな悩みを解決するのが、
最強の人事制度テンプレート
最短1日で完成できる秘密は、アレンジが簡単なエクセルベースの人事考課・賃金制度テンプレートです。数々の人事制度を構築してきた(株)共栄経営センターの制度設計ノウハウが詰まった人事制度構築パッケージです。
中小企業は常に
人事評価に問題を抱えている
従業員の
不満
- もっと給料をあげて欲しい
- 実態に即した妥当な評価をして欲しい
- なんであの人は私よりボーナス多いのよ！
- 何を頑張ったらいいのかわからない…
経営者の
悩み
- 開業したけど一から人事制度を作る時間がない…
- 従業員に妥当性を示せる人事考課が欲しい
- 賃金制度の見直しで固定費を削減したい
- 本やセミナーは実践的でない…
ベストプラクティスは、
御社の悩みに特化した
人事制度を作ることです
最も効果的な方法は御社のすべての職場を調査し、それぞれの課題を掘り下げ、御社にフィットした人事評価制度（人事考課、給与査定、賃金制度など）を作ることです。
しかし問題は誰がそれを作るのかということです。
多くの場合は専門家・コンサルタントなど人事制度構築に長けた人材の力が必要になります。
自社内で独自に構築したくても膨大な労力がかかるため外部リソースに頼らざるを得ないというのも現実です。
いずれにしても相応のコストが発生するのですが、そのコストは算出困難です。
100万円なのか1000万円なのか、企業の規模、調査範囲、請負先の報酬によるところが大きくコスト計算が難しいのです。
さらに高額な費用をかけても効果が現れないリスクも考慮しなければなりません。
そんな悩みを持つ
経営者・人事担当者に
自分で簡単に
作れる人事制度を
商品の内容
エクセルがベースだから標準的なPCスキルがあれば誰でも作れます。
各書式はシートごとに分かれており一つのエクセルファイルの中に人事制度に関する情報が全てまとまっています。
中小企業にフィットした内容が一通り盛り込まれています。
従業員数100人未満の事業者であれば、おおよその職種や組織体系が考慮された内容なのでカスタマイズの手間が少なくて済みます。
圧倒的に低価格。本では得られない実践的なノウハウが詰まっています。
一般論を理解するには、書籍やネットの情報でも足りますが、より実践的で具体的な制度の雛形を低価格で手に入れることができます。
簡単な手順に従っていけば、オリジナルな人事評価制度ができます
評価表や賃金表のサンプルだけでなく、きちんと手順が踏めるマニュアルがセットになっています。マニュアルに沿って作っていけば、オリジナルな人事制度が短期間にできます。
評価から昇給・賞与査定まで人事制度全体の流れを仕組み化できます
評価制度だけ賃金・賞与制度だけでなく、御社に合ったマニュアルを組み合わせることで、人事評価から賃金・賞与へ反映する仕組みを一気につくれます。
導入後のランニングコストは一切かかりません。
クラウドではなくエクセルベースのマニュアルですので、できた人事制度を運用するためのランニングコストは一切かかりません。
カンタン操作ガイド
導入までの3ステップ
まずは無料でお試しいただき、本当に自社で使えるかご検討ください。
ページ下部のボタンから
無料ダウンロードをクリック
このページ下部のサンプル申し込みフォームにメールアドレスなど必要情報を入力し、「送信」ボタンを押してください。完了画面が表示されれば正常に申し込みが完了しています。
サンプルのデータを
メールで自動送信します
ご登録のメールアドレス宛にサンプルのデータを送付します。操作方法や項目内容などお確かめください。本当に自社で使えるかご検討の上、「本申し込み」ボタンからお手続きください。
本申し込みフォームから
お申し込み
サンプルを送信したメールに記載の「本申し込み」ボタンからお申し込みページにアクセス。決済方法など選択いただければ完了です。直後に「人事制度パッケージ」のデータを送付いたします。
お客様の声
当社が人事制度構築を支援した企業様からの声をご紹介します。
様々な業態の中小企業様の人事に関わる課題解決を支援しています。
成功事例からカスタマイズしていくので、簡単につくることができました
人事制度作りは何回もチャレンジしたのですが、挫折をしてきました。人事評価制度をゼロから作るためには、とても労力がかかります。ですが、この人事評価マニュアルは業種別になっているので、短時間で私の会社に合った人事評価制度を作ることができました。
会社経営 K.N氏
会社経営 Y.S氏
決してパソコンが得意ではない私でも簡単なエクセル操作で人事制度を作ることができました
このマニュアルを導入する前は少し不安がありました。パソコンがあまり得意ではないのです。ですが、このマニュアルはシミュレーションをするときに数値を入力するだけで、後はほとんど自動だったので、私でも使うことができました。
とても面倒な昇給や賞与の査定から解放されました
昇給や賞与の時期になると憂鬱になっていました。去年なぜ昇給させたのか忘れるし、同年代の水準も考えなければならいというように考える要素が多すぎてとても時間がかかっていました。このマニュアルでは評価から処遇までロジックを通すことができるので、多少の調整はしますが、基本的には金額でバシッとでるので楽になりました。
会社経営 D.T氏
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まずは無料サンプルをお試しください。
当パッケージを作成した共栄経営センターは1983年以来の経営コンサルを通して、企業の抱える人事評価の問題に直面してきました。 特に中小企業においては、職種や組織構造は大きく変わらないはずなのに、うまくいっている企業とそうでない企業の差が歴然としていました。
私たちは、その差は人事評価制度の違いにあることに気付き、クライアント企業の人事評価制度を再構築することに力を注いでまいりました。