老人福祉・介護事業者様の人事制度構築のご支援を展開していると気づくことがあります。非常に不安定な橋を渡っていると・・・。不安定感の要素はたくさんありますが、主な要素は２つ。【従業員の定着化に対する不安感】と【事業収益が、外部に依存していることの不安感】です。前者は、介護事業そのものが労働集約性の高いモデルであるため、事業の根幹にかかわる問題ですし、後者は報酬制度及び交付金制度は自社でコントロールできない問題です。どちらの問題も、人事制度と直結する問題となります。【従業員の定着化に対する不安感】は、【できる人をきちんと評価できる】人事評価制度を構築することにつながりましすし、【事業収益が、外部に依存していることの不安感】は、【環境変化に対応できる柔軟】な賃金・賞与制度を構築することにつながります。
本セミナーでは、老人福祉・介護事業者様の人事制度構築のご支援を展開してきた成功ノウハウを公開いたします。セミナーのコンセプトは２つ。【定着化】と【柔軟性】です。できる人の定着化できる人事評価制度と収益と固定のバランスがとれる賃金・賞与制度です。
成功事例も踏まえてご説明いたします。

～当セミナーは、ＷＥＢ会議システムを利用したオンラインセミナーとして下記日程で開催いたします～

＜開催日時＞
４月　８日（金）１４：００～１５：００＜受付終了しました＞
４月１５日（金）１４：００～１５：００＜受付終了しました＞
４月２２日（金）１４：００～１５：００＜受付終了しました＞

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