近年、ワーキングスタイルやライフスタイルの多様化、介護問題、子育て環境の見直しなどを背景に、自分の生まれ故郷や、大都市以外で働きたいというＵターン・Ｉターン・Ｊターン（以降ＵＩＪターン）での転職希望者が増加傾向にあります。
一方で、慢性的な人手不足の解消手段として、さらには、経験豊富で優秀な人材の採用方法として、地方企業がこういったUIJターンでの転職者をターゲットに採用活動を実施するケースも増えてまいりました。
そしてさらに、地域活性化に力を入れる地方自治体が行う県外在住者の移住への支援や様々な取り組みなどが後押しし、今や大都市圏で働く転職を希望する人にとって、UIJターンという選択肢はすっかりスタンダードなものとして定着しています。
しかし、いざUIJターン希望者をターゲットに採用活動を実施してみると、意外に難しいと感じる企業が少なくありません。通常の採用プロセスや条件では上手くいかないケースがあるのです。
そこで、当ブログでは、UIJターン希望者を対象にした採用活動において、課題となりやすいポイントや、UIJターン採用を成功させるためのノウハウをご案内いたします。
