「これからは女性も積極的に採用していきたい」
「もともと女性社員が少なく、どうやって採用すればよいかわからない」
「社内の女性比率を上げたいけど思うようにいかない」
「女性社員を長期的に雇用したいけど残念ながら離職が多い」
労働人口の減少により激しい人手不足が続く昨今では、新卒採用だけでなく、中途採用も思うように採用が出来ないといった悩みを抱える企業が多く、採用活動の見直しを図る中で、採用ターゲットをシニアや女性、外国籍の方など幅広く考える企業が増えてきております。
一方で、これまで積極的に女性の採用に注力してこられなかった企業にとっては、どのような採用活動を実施して、どのような事に配慮し定着を図れば良いのか課題を抱えているケースも多いのではないでしょうか。
そこで当記事では、20年以上もの間、広島県にて中途採用のご支援をさせて頂いている経験値より、女性の採用および定着を成功させるコツをご紹介したいと思います。
