つなログ『求人原稿の効果的な書き方』を更新しました。
採用活動を実施する企業にとって、求人原稿はその企業を表す「顔」であり「プロフィール」です。大手で名の通った企業を除いて世の中のほとんどの企業は、求職者にとって初めて出会う企業および求人情報であり、ゼロから知る企業だからです。
その大事な求人原稿を作っても、求職者の反応が無ければまったく意味がありません。だからこそ求人への応募数が増えるように試行錯誤しながら、より良いものに改善していくのですが、原稿作成の１回目にして効果的な求人原稿ができ、結果的に企業が思う応募がある可能性は低いのではないでしょうか。
かく言う、日々お取引先企業より様々な求人の依頼を受ける人材紹介会社の当社も、自社の採用活動を行う際、初回作成した求人原稿では思う応募が無く、何度も修正しては効果検証を繰り返しながら欲しい人材の採用へと結びつけていった経緯があります。
このブログでは、より効果的な採用を実現するための求人原稿を書く手順とポイントについて詳しくご説明していきたいと思います。
