社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023 年 12 月 1 日 ～ 2026 年 12 月 31 日
２．内容
| 目標１：育児にかかる諸制度をわかりやすく周知し、更に利用しやすい環境づくりを 行う。 |
＜対策＞2024年度～2026年度
2023年12月 子が出生予定の従業員とその上長に制度のアナウンスを行う。
2023年12月 制度を改正したときは、簡潔にまとめ、周知に努める。
| 目標2：育児休業中の職務能力に関する情報提供及び復帰後の講習等の実施を推進する。 |
＜対策＞
2023年9月 育児休業を取得した職員が安心して職場復帰できるよう、育児休業中の 情報提供や復職後の講習等の実施を推進する。
