社員が退職を決意する理由には、世代ごとの価値観や働き方の違いが大きく影響しています。
表面的な退職理由の背後には、各世代の過ごした時代背景や、そこから派生するニーズが隠されており、それを正確に理解することが、離職防止や組織の強化につながります。
このレポートでは退職理由ランキングを基に、広島市場における退職理由を現役の人材コンサルタントの視点で世代別に分析し、具体的な対応策をご提案します。
「年代別 退職理由ランキング」
厚生労働省が公表した「令和５年雇用動向調査結果の概況」を参考に、性別・年代別の退職理由をランキング形式で上位3位までご紹介します（※退職理由の「その他」は除外しています）。
「レポート内容」
✅ 各世代の特徴と価値観の解説（バブル世代、氷河期世代、ミレニアル世代、Z世代など）
✅ 世代間ギャップを解消する効果的なマネジメント手法
✅ チームの生産性とエンゲージメントを高めるコミュニケーション戦略
「現役コンサルタントが説く！世代別にみる転職者の退職理由の真実」はコチラからダウンロード
是非ご一読いただければ幸いです。
