はじめに
社会福祉法人様の【人事評価制度】構築のご依頼を、多数お受けしてきました。
実は、弊社の【人事制度構築コンサルサービス】を全国展開するにあたって、このような状況は意図していないことでしたが、
結果としてクライアントに占める社会福祉法人の割合が多くなっています。
全国の様々な規模・サービスの社会福祉法人様とのお付き合いで、それぞれで悩みは多様ですが、根本的な課題は共通しているように思います。
【公益性とマネジメントのバランス】
民間企業であれば、収益性は当たりまえのことで、評価の最終的な根拠は収益性に帰することができます。
社会福祉法人では、そうはいきません。
あくまでも非営利法人だからです。
しかし、非営利法人でも、人が集まるとマネジメントが必要になります。
サービス品質と生産性も当然、重要となります。
非営利でありながら、きちんとしたマネジメントが求められます。
そして福祉サービスは、労働集約性が高いため、人的マネジメントとなります。
本セミナーでは、【公益性とマネジメント】の最適なバランスが図れる【社会福祉法人の人事評価制度】について、事例を踏まえながらお話をさせていただきます。
評価についてお悩みの社会福祉法人様のご参加をお待ちしています。
～当セミナーは、ＷＥＢを利用したオンラインセミナーとして開催いたします～
セミナーの特徴
- 社会福祉法人で成功した事例を無料でご紹介
- 成功事例から、我が社の人事制度を作る
- 評価項目の具体的な事例をご紹介
- 処遇に結び付けられる評価と評価点数の付け方
- 人材育成へ活かすための人事評価制度
このような企業様におすすめします
- 形だけの人事評価となっている・・・
- 評価者によって評価のバラツキがひどい・・・
- 評価をうまく賞与や昇給に結び付けられない・・・
- 評価者≒管理者がうまく機能していない・・・
- そもそも人事評価をどのように作ればいいのかわからない・・・
テーマ・内容
| テーマ | セミナー内容 |
|---|---|
| 社会福祉法人のための人事評価制度設計セミナー
|
■社会福祉法人の人事評価制の成功と失敗の道 ■公益性とマネジメントのバランスのとれた評価制度 ■評価項目はこう設定する ■評価の納得性を得るための評価方法 ■処遇へ連動できる評価ロジック ■人事評価を使って、人材を育成する方法 |
日時・場所
| 日時 |
2024年04月17日(水)14：00-15：00 2024年04月22日(月)14：00-15：00 |
| 場所 | WEB会議システムを利用したオンラインセミナーです。 お申込いただきました方へアクセス用URLをお送りいたします。 ※インターネット環境のご準備をお願いします。 |
| 受講料 | 無料（要申込） |
| 弊社担当部署 |
（株）共栄経営センター 〒730-0022 広島市中区銀山町1-11WAKO稲荷大橋ビル9階 TEL:082-569-5661 FAX:082-569-5125 |
講師のご紹介
（株）共栄経営センター 常務取締役
中小企業の課題解決にこだわって経営コンサルティングを展開中。人事・教育を軸にしながら、経営再建、営業・マーケティング、Ｍ＆Aと幅広く活動を展開。単なる人事屋ではなく、企業戦略からみた人事・教育をモットーとしている。
お申込み方法
下記お申し込みボタンをクリックし、セミナー参加申込書に必要事項をご記入の上、送信してください。 折り返し、ご記入いただいたメールアドレスへ、WEBセミナーのご案内をさせていただきます。 「日程が合わずご参加頂けない」企業様には、直接コンサルタントがお伺いすることも可能ですのでお気軽にご相談ください。
