=TOP= of 介護サービスの人事制度を1日で作る！（new)

実際に使われている職能要件書サンプルを無料で進呈しています。

＜介護施設＞
●介護職員　●看護職員　●介護支援専門員　●生活相談員　●事務員　●栄養士　●調理師

＜訪問介護＞
●ケアスタッフ

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●独力で人事評価制度を作りたい・・・
●費用をかけずに、人事評価制度を作りたい・・・
●すでに人事評価制度はあるが、しっくりこない・・・
●シンプルで運用しやすい制度にしたい・・・
●制度つくりに過大な労力をかけたくない・・・

　介護施設の人事評価制度を作るうえで、ありがちな悩みを簡潔に解決する教材を提供しています。

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介護施設様向けに、簡単・簡潔に自施設の賃金水準がわかるノウハウを提供中！

○賃金を見直したいが、どこから手をつけていいかわからない・・・
○自分の施設の賃金は、どのくらいのレベルにあるのだろう・・・
○賃金に手をつけたいけれども、小難しいことはしたくないし、費用もかけたくない・・・
○簡単・簡潔でシンプルに賃金分析ができないものか・・・

などのお悩みを解決いたします。

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人事処遇シリーズの第一弾として「成功事例から作る！人事評価を賞与へ反映させるノウハウパッケージ」ができました。

○賞与支給の明確な根拠が今までなかったので、従業員に説明ができない・・・
○評価が賞与と連動していないので、「何のために評価を実施しているのか・・・」という声が出ている・・・
○頑張った人には、頑張った分だけの賞与を支給していきたいけど、今の仕組みではできない・・・。
○そもそも、賞与の体系がない・・・

というようなお悩みをもった施設向けのパッケージとなっています。

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手間をかけずに人事制度を作る

「人事制度はきっかけづくり」
というのが本サイトの根底に流れる考え方です。

聞いたことがあるでしょうか？「お客様が満足していただけるのは人事制度があるからだ」というのを。

私どもはこう考えています。人事制度は管理するための制度であって、制度があるからといって何の付加価値も生まないと。
人事制度は処遇や育成などのきっかけを提供するものであると考えています。

なければないでいい。しかし、人が集まると何かの基準が必要になる。
人事制度は必要悪な制度だと思います。

「必要悪な制度づくりに多大な労力をかけるべきではない」というのがこのサイトを立ち上げた理由です。
制度はサッと作り、運用していくときにメンテナンスをしていく。これが人事制度を作るうえで必要な考え方だと思っています。

結果として、マニュアルという形でご提供していくとといたしました。
本サイトが皆様の一助になれば幸いです。